10 derechos laborales en México que tu patrón espera que no conozcas
La Ley Federal del Trabajo te protege más de lo que crees. Conocer tus derechos es el primer paso para hacerlos valer.
México tiene una de las legislaciones laborales más protectoras de Latinoamérica, pero el desconocimiento permite que millones de trabajadores no ejerzan sus derechos. Estos son los que más frecuentemente se violan.
1. Vacaciones dignas — Ahora son 12 días desde el primer año
Desde la reforma de 2023, los trabajadores con un año de antigüedad tienen derecho a 12 días de vacaciones (antes eran 6), más 2 días adicionales por cada año subsecuente hasta llegar a 20, y luego 2 días más por cada 5 años.
2. Prima vacacional — 25% adicional sobre tu salario vacacional
Por ley, recibes una prima vacacional mínima del 25% sobre los días de vacaciones. Para 12 días de vacaciones con salario diario de $500, la prima es de $1,500 MXN mínimo. Muchas empresas lo confunden o lo omiten.
3. Aguinaldo — Mínimo 15 días de salario antes del 20 de diciembre
Todo trabajador formal tiene derecho a al menos 15 días de salario como aguinaldo, pagado antes del 20 de diciembre. Proporcional si no cumples el año completo. No requiere un año de antigüedad para recibirlo.
4. PTU — Reparto de utilidades es obligatorio
Las empresas con más de $300,000 de utilidades deben repartir el 10% entre sus trabajadores. Se paga en mayo-junio. Si tu empresa reporta utilidades y no te paga PTU, está violando la ley. El tope es 3 meses de salario o el promedio de los últimos 3 años.
5. Despido injustificado — Tu liquidación incluye 3 meses de salario
Si te despiden sin causa justificada, tienes derecho a: 3 meses de salario constitucional, 20 días por año trabajado, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Nunca firmes una renuncia "voluntaria" bajo presión.
6. Jornada máxima — 8 horas diurnas, 7 nocturnas, 7.5 mixtas
Las horas extra son obligatoriamente pagadas al doble (primeras 9 por semana) o al triple (excedentes). Si trabajas horas extra no remuneradas regularmente, tu patrón está cometiendo una violación laboral seria.
7. Licencia de paternidad — 5 días con goce de sueldo
Los padres tienen derecho a 5 días laborales con goce de sueldo por nacimiento o adopción. Las madres tienen 6 semanas pre y 6 post parto (12 semanas total), ampliables en caso de complicaciones.
8. Seguridad social — IMSS es obligación del patrón, no opción
Todo empleado formal debe estar registrado en el IMSS desde el primer día de trabajo. Si tu patrón te pide esperar al "periodo de prueba" para registrarte, está violando la ley. Verifica tu alta en la app IMSS Digital.
9. No discriminación — Protección amplia en la ley
La LFT prohíbe discriminación por género, edad, orientación sexual, embarazo, religión o discapacidad en contratación, salario o condiciones laborales. Las pruebas de embarazo como requisito de contratación son ilegales.
10. Recurso ante PROFEDET — Asesoría legal gratuita
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asesoría legal gratuita, conciliación y representación ante tribunales laborales para trabajadores. Es un recurso subutilizado que puede hacer la diferencia.
| Derecho | Mínimo legal | Recurso |
|---|---|---|
| Vacaciones | 12 días (1er año) | PROFEDET |
| Aguinaldo | 15 días de salario | PROFEDET/Tribunal |
| PTU | 10% de utilidades | PROFEDET |
| Despido injustificado | 3 meses + 20 días/año | Tribunal Laboral |
Conocer tus derechos no te hace conflictivo, te hace un trabajador informado. Si necesitas asesoría, llama a PROFEDET al 800-911-7877. Para complementar, revisa nuestra guía sobre declaración anual del SAT.
